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4G大幕拉开人才大战华为涨薪中兴给期权

2019-08-15 19:21:53来源:励志吧0次阅读

  OFweek,全球电信设备巨头的市场格局正在刷新中。7月 0日,阿尔卡特朗讯公布第二季度财报。至此,华为、、诺西、阿朗、中兴最近半年经营情况均得到披露。

  华为今年以上半年销售收入1027亿元人民币再次稳居第一,同比增长5.1%。而去年排名第二的爱立信上半年仅实现净销售额1074亿瑞典克朗(约100 亿元人民币),其颓势已现。其净利润为27亿瑞典克朗,比去年同期的100亿瑞典克朗相去甚远。

  眼下,正值中国发牌前夜。鉴于中国移动TD-建设一路绿灯,显示中国政府对4G标准格外关照。华为、中兴等电信设备巨头拼尽全力抢食。如今这场 恶战 ,已经蔓延到人才的争夺。中兴实施历史上第二次股权激励计划,争抢人才。华为将投入十亿元资金用于员工薪水提升,基层员工方面,各部门平均涨幅在 0%-70%。

  当然,这些不是电信设备巨头的全部。中兴通过裁员、变卖资产等手段,使得净利润高达 .02亿元,同比增长2 .47%。不过,中兴的转型尚未彻底,其快报显示,今年上半年营收 77亿元,同比下降11.57%。

  人才大战

  4G牌照终于柳暗花明,国务院常务会议明确4G牌照将在年内发放。在4G发牌前夜,中兴悄然实施历史上第二次股权激励计划。中兴计划向15 1名员工授予10 20万份股票期权,授予数量占中兴通讯股本总额的 %。此次股权激励主要面向公司董事、高级管理人员、业务骨干。

  中兴看重的是4G的巨大市场所能够带来的利润。中兴的股权激励行权条件约定,2016年的净利润增长率较2014年不低于44%,而2014年较201 年不低于20%。

  面对4G的巨大市场,华为与中兴在人才战略上展开 恶战 。华为表示,此次将投入十亿元资金用于员工薪水提升,加薪对象首先为1 至14级的基层员工,以及2014年新招应届毕业生。基层员工方面,各部门平均涨幅在 0%至70%左右。

  一名在华为工作8年的离职员工向经济观察报表示,华为有这样的传统, 丰年重赏基层 ,这主要是华为对人才的重视,华为会在通讯行业年景不好的时候,对员工加薪以吸引更多的优秀人才加盟。

  此前,同等级别员工中,华为比中兴的薪酬略高10%左右。华为启动涨薪后,在招聘新员工上将带来更大优势,这对同处深圳的中兴招聘会造成冲击。

  华为战略规划部高级经理陈惠庆对此表示, 我们的确不太好对这方面做出评价。 不过,中兴一位负责招聘的中层员工向透露,华为经常凭借高薪到中兴挖人,中兴为此苦恼好久。

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